Tik pred istek tromjesečnog probnog rada, 23 radnika banjalučkog “McDonald’sa”, umjesto stalnog zaposlenja, dobila su otkaze uz obrazloženje da “nisu uspjeli da zadovolje uslove rada” u ovom svjetski poznatom restoranu brze hrane
Potvrdila je to Nezavisnim novinama Valentina Marić, dvadesetsedmogodišnja samohrana majka iz Banjaluke, koja više ne radi u poznatom restoranu.
“Otkazi su nam uručeni odmah nakon Božića, a neki od nas su ostali bez posla uz obrazloženje ‘da se nisu smješkali dok rade na kasi'”, rekla nam je Marićeva.
Ona je kazala da je njoj otkaz uručen zbog toga što nije zadovoljila uslove rada u kuhinji, s tim da je to paradoks, jer, kako ističe, za tu vrstu rada nije ni prošla obuku.
“Rad u ‘McDonald’su’ je bio zahtjevan i naporan, ali smo bili zadovoljni jer smo dobili posao. U restoranu se radi bez zaštitnih rukavica s jakim deterdžentima, od kojih mi je koža na rukama oštećena”, rekla je Marić i dodala da zbog dejstva ovakvih deterdženata dosta radnika u restoranu ima probleme s oštećenjima kože na rukama.
Ona je podsjetila da se u “McDonald’s” restoranu radi po principu svi rade sve, te da su svi zaposleni prošli višestruko zahtjevne testove, naporan probni rad, te periode rada koji su trajali i po 11 sati dnevno.
Mariće je precizirala da je njena prva plata u restoranu iznosila 360 KM, a posljednja 392 KM. Najniža prosječna plata u RS trenutno iznosi 370 KM.
Početkom prošle godine, najava dolaska “McDonald’sa” u Banjaluku izazvala je veliko interesovanje za posao u tom restoranu, tako da se za 80 radnih mjesta prijavilo više od 600 kandidata.
Goran Savanović, predsjednik Sindikata trgovine, ugostiteljstva i turizma RS, ocijenio je da je otpuštanje radnika “McDonald’sa” klasični primjer naše priče u kojoj “kapitalizam jede našu djecu”.
“Nadobudni biznismeni i predstavnici tuđeg kapitala našom mladom radnom snagom raspolažu kako im padne na pamet, a jedan od velikih problema je i u tome što se ljudi kada se zaposle u multinacionalnim kompanijama sindikalno ne organizuju, zbog čega veoma često pred moćnim poslodavcima ostaju nezaštićeni”, rekao je Savanović.
“Intenzivno radimo na tome da u što većem broju ino-kompanija radnike sindikalno organizujemo. Ljudi ne smiju da se boje učlanjenja u sindikat, moraju postati svjesni da ćemo samo na taj način moći da ih štitimo”, rekao je Savanović.
Iz firme “Prime Communications”, PR agencije banjalučkog “McDonald’sa”, istakli su da su svi radnici “McDonald’s” Banjaluka prvo zaposleni na probni rad od tri mjeseca, a ugovori na određeno vrijeme istekli su im 8. januara 2013. godine.
“Dvadeset tri radnika nisu ispunila kriterijume za produženje ugovora, jer nisu zadovoljili ‘McDonald’s’ standarde, koji važe za sve radnike svih ‘McDonald’s’ restorana u svijetu. Sve zakonske obaveze ispoštovane su prema svim radnicima ‘McDonald’sa’ Banjaluka”, potvrdili su u “Prime Communicationsu”.
U ovoj agenciji su istakli kako je više od 50 ljudi koji su primljeni na posao u restoranu “McDonald’s” prošlo finalnu selekciju prema međunarodnim “McDonald’s” standardima i zaposleni su na neodređeno vrijeme, te da je zaključenjem ugovora o stalnom radnom odnosu radnicima uvećana plata za 25 odsto.
“‘McDonald’s’ je zahtjevan poslodavac, koji nudi velike mogućnosti za napredovanje. Dvadeset šest radnika ‘McDonald’sa’ Banjaluka već je unaprijeđeno”, rekli su u ovoj agenciji.
U Agenciji ističu da su skoro svi radnici “McDonald’sa” Banjaluka zaposleni preko Zavoda za zapošljavanje RS, pri čemu nisu koristili nikakve subvencije ili bilo kakve druge pogodnosti Zavoda za zapošljavanje.
(Nezavisne novine)